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幼福編輯部



以多年的傳統經驗,和新穎的創意經營,開創多廣度產品以供孩子們學習,不論是文學類、繪本、幼兒系列以及教具類......多項產品,站在鼓勵孩子多讀書的立場,開發極具教育性、趣味性書籍,在愉快中學習成長,才是真正掌握孩子美好未來的基石。





■商品規格




◆23.6×32.3 cm 彩色精裝書 16頁

◆適讀年齡:3~6歲

◆出版社:幼福文化














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◆23.6×32.3 cm 彩色精裝書 16頁
◆適讀年齡:3~6歲
◆出版社:幼福文化
◆出版日期:2016/03/01
◆ISBN/條碼:4715006448324







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針對準衛福部長陳時中主張「不宜再推具名審查健保核刪制度」,醫勞盟今天(7日)與立委共同舉行記者會,表達不滿與失望。醫勞盟認為,陳時中是民進黨政府醫療政策小組召集人,應該是健保改革的掌舵者,若停止推動健保審查具名,將使健保給付不明確,重回黑箱,他們呼籲陳時中不要走上前政府的老路。

準衛福部長陳時中近來針對醫療困境發表「具名審查對醫師造成太大壓力,不宜再推」、「醫療是個服務業,接任後希望讓醫療業務更有效率」等主張。對此,醫勞盟7日與時代力量立委洪慈庸共同舉行記者會,表達不滿與失望。

醫療盟發言人姜冠宇表示,醫療絕對不是服務業,且健保核刪制度原本是讓醫師同儕間相互監督對病人的醫療處置是否過度,一旦變成匿名審查,將淪為醫療專業間的相互鬥爭。他說:『(原音)如果說審查用匿名的方式,為了節省醫療支出,一定要挑個倒楣鬼大家下去做白工,而且因為審查醫師人力不足,病歷都抽審,20本我抽1本,隨便抓1條,罰錢的金額要賠20倍,很不公平,也是讓醫師專業互相鬥爭的系統。』

醫療盟秘書長詹淳淇也說,陳時中是民進黨政府醫療政策小組的召集人,應該是健保改革的掌舵者,但陳時中的相關發言顯見他對改革之路不堅定。醫療盟要求陳時中應對健保審查是否重回黑箱、以及受僱醫師是否納入勞基法的進程明確表態,還要對「護病比」應規範於醫療法或其他法律等改革里程碑提出具體做法。

中國時報【邱琮皓╱台北報導】

新制「一例一休」上路後,今年農曆春節初一、初二剛好遇上周六、周日,恰好是很多公司表訂的休息日或例假日,勞動部表示,農曆春節屬於國定假日,遇到勞工休假日要另給補休;也就是說,雇主若要求勞工在初一、初二上班,就要分別給休息日加班費,以及遵守除非遇到天災突發,不得要求勞工在例假日出勤的規定。

國定假日 不得要求出勤

人事行政局公布的農曆春節原為4天,但因逢周六、周日補假兩天,總計為1月27日至2月1日共6天春節假期。勞動部去年曾以函釋說明在《勞動基準法》第37條及該法施行細則第23條所定應放假之日(不包括選舉罷免投票日,含原住民族歲時祭儀),如遇《勞基法》第36條規定的休息日、例假日,或其他勞工無須出勤的休假日時,應於其他工作日補休。

年假另4日 付加倍工資

勞動部官員指出,1月27日除夕、1月30日初三,和國定假日補休的1月31日初四、2月1日初五,這幾天勞工上班都應以國定假日出勤規定,也就是雇主應給加倍工資,勞工加班未滿8小時也應給1日薪資,但如果雇主與勞工約定周六、周日為休息日、例假日,剛好遇上1月28日初一、1月29日初二這兩天,雇主仍要視為休息日與例假日,也就是在初一上班的勞工可以領休息日的加班費,前2小時為平日每小時工資額另再加給1又3分之1,後8小時為1又3分之2,「做1給4」,也就是未滿4小時以4小時計,超過4小時未滿8小時以8小時計,例假日需遵守非天災突發,不得要求勞工出勤,遇天災突發,應發給勞工加倍工資並另給1日補休。

連續上班 不得超過6天

一例一休制度被抱怨排班彈性差,勞動部官員私下表示,排班的周期是由雇主與勞工來約定的,一般雇主都會約定「周一至周日」,所以遇到周日臨時要工作的時候,已經沒有休息日可以換,所以會建議雇主與勞工約定排班周期為「周日到周六」,如果遇到周日需要上班的時候,周期內還有一個休息日可以跟勞工協商挪移,但要注意不能讓勞工連續上班超過6天的規定。

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